Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike predstavilo je Izmjene i dopune Zakona o radu koje su dana 02.11.2026. godine objavljene na portalu e-savjetovanje.
Izmjene i dopune Zakona o radu prvenstveno se odnose na usklađivanje sa EU direktivama i sudskim presudama, a donose veću transparentnost plaća, dodatno uređenje platformskog rada i dulji period prijenosa godišnjih odmora.
Upravo dulji period prijenosa godišnjeg odmora najzanimljiviji je za radnike, međutim navedena izmjena odnosi se samo na radnike koji zbog bolovanja ili korištenja roditeljskih prava godišnji odmor nije mogao iskoristiti do 30.lipnja. Ti radnici imaju mogućnost korištenja godišnjeg odmora do 31.prosinca, a ako ga i do tada ne mogu iskoristiti zbog ponovne spriječenosti, imali bi još tri mjeseca za njegovo korištenje.
Obveza transparentnosti plaća je na poslodavcima koji će morati vrednovati sva radna mjesta prema jasnim kriterijima. Novost je pravo radnika na informiranje o plaćama i prosječnim plaćama radnika koji rade na usporedivim radnim mjestima. Svaki radnik, kandidat za posao će prije razgovora ili na samom razgovoru morati dobiti podatak o početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto za koje se natječe.
Izmjene i dopune Zakona o radu na javnom su savjetovanju do 02.12.2026. godine, a nakon toga slijedi daljnja zakonska procedura.